Abogado de accidentes de construcción en Tampa

Qué leyes de Florida aplican a un reclamo por accidentes de construcción en Tampa

Las reglas son iguales en todo Florida, así que están explicadas completas en una sola página en lugar de repetirse aquí. Están en la página estatal sobre accidentes de construcción, con el texto de la ley enlazado.

Empecemos por lo que esta firma sí lleva y lo que no. La compensación al trabajador — el reclamo contra su propio empleador — no es parte de esta práctica. Lo que sí lo es, es el reclamo contra terceros: el caso contra todos los demás que estaban en esa obra y causaron la lesión, que corre junto al reclamo de comp y no en su lugar.

Eso importa por el § 440.11. La comp es el remedio exclusivo contra el empleador, con excepciones estrechas. No dice nada sobre un contratista general que no es su empleador, otro oficio en la obra, un fabricante de equipo, el dueño de la propiedad o un conductor.

Y una sola frase abre la mayoría de estos casos. Bajo el § 440.10(1)(e), un subcontratista está protegido de la demanda del trabajador lesionado de otro sub solo si se aseguró la comp y si la negligencia grave de ese subcontratista no fue la causa contribuyente principal de la lesión. Cuando sí lo fue, la inmunidad desaparece. El plazo del reclamo contra terceros es de dos años.

Lo que sigue es la parte específica de el condado de Hillsborough: dónde surgen estos reclamos, dónde lo van a atender, a qué corte va el caso y cómo se piden los registros.

Por qué una lesión en obra en Tampa suele ser dos casos distintos

Una lesión, dos reclamos, y no compiten entre sí.

El reclamo de comp es contra su empleador. El § 440.11(1) hace ese remedio exclusivo — cubre atención médica y una parte del salario perdido, no exige que nadie haya tenido culpa, y no paga dolor y sufrimiento. Esta firma no lleva reclamos de comp.

El reclamo contra terceros es contra todos los demás, y el capítulo 440 no dice nada sobre ellos. Un contratista general que no es su empleador. Otro oficio cuyo trabajo creó el peligro. El fabricante de una máquina que falló. El dueño de la propiedad. Un conductor que lo atropelló en la zona de trabajo. Una empresa de grúas o andamios.

El reclamo contra terceros es donde vive todo el rango de daños — dolor y sufrimiento, la pérdida salarial completa y no una fracción, y la atención futura. Por eso importa tanto identificar a cada empresa de la obra, y por eso se hace temprano y no después de que se cierre la comp.

Cuente con un gravamen. Cuando la comp ya pagó beneficios, la aseguradora normalmente reclama un gravamen sobre lo que se recupere de terceros. Es parte rutinaria de estos casos, se resuelve dentro de ellos, y no es razón para no presentarlos.

Cuándo se puede demandar a otro subcontratista de la obra

Esta es la disposición que decide más casos de construcción que ninguna otra, y es una sola frase.

El § 440.10(1)(e) dice que un subcontratista que trabaja junto al contratista en el mismo proyecto está protegido por las disposiciones de exclusividad frente a una acción del empleado de otro subcontratista o del contratista — siempre que se haya asegurado la compensación, y que la negligencia grave de ese subcontratista no haya sido la causa contribuyente principal de la lesión.

Las dos condiciones tienen que cumplirse para que la inmunidad funcione. Lo que significa que en cada uno de estos casos se hacen dos preguntas: ¿de verdad se aseguró la comp para los trabajadores de ese sub?, y ¿su conducta fue negligencia grave y causa contribuyente principal?

El § 440.10(1)(b) arma la estructura detrás. Cuando un contratista subcontrata parte del trabajo, todos los empleados del contratista y de los subs en ese trabajo se consideran empleados en un mismo negocio, y el contratista debe asegurar la compensación de todos — salvo los empleados de un sub que ya la aseguró. Eso es lo que convierte al contratista general en empleador por ley, y por eso el papeleo de quién aseguró a quién es de lo primero que hay que conseguir.

Así que los certificados de seguro, los subcontratos y el plan de seguridad de la obra no son documentos de fondo. Deciden a quién se puede demandar.

Las dos situaciones estrechas en que el capítulo 440 no protege a su empleador

Son estrechas a propósito, y las dos están en el § 440.11(1).

Primera, no asegurar la compensación. Cuando un empleador no aseguró la cobertura que exige el capítulo, el trabajador lesionado puede elegir entre reclamar compensación o presentar una acción legal. Y en esa acción el empleador no puede alegar que la lesión la causó la negligencia de un compañero, que el empleado asumió el riesgo, o que hubo negligencia comparativa del empleado. Esas defensas se le quitan.

Segunda, un agravio intencional — y la vara está alta. El empleado debe probar con prueba clara y convincente que el empleador tuvo la intención deliberada de lesionarlo, o que incurrió en conducta que sabía, por accidentes similares anteriores o por advertencias explícitas que identificaban un peligro conocido, que era virtualmente segura de causar lesión o muerte, cuando el empleado no conocía el riesgo porque el peligro no era aparente y el empleador lo ocultó o lo tergiversó deliberadamente.

Los compañeros y supervisores en general también son inmunes, pero no de forma absoluta: la inmunidad entre compañeros no aplica a quien actúa con desprecio temerario e intencional, agresión física no provocada o negligencia grave, ni entre empleados del mismo empleador asignados principalmente a trabajos no relacionados.

Y hay otro escudo que conviene conocer. Bajo el § 440.11(3), la aseguradora de comp, su agente de servicio o un consultor de seguridad no responden como terceros por brindar inspecciones o asesoría de seguridad — y el estatuto dice que un consultor de seguridad puede incluir a un dueño según el capítulo 713. Esa exclusión no aplica cuando la lesión fue causada por agresión física intencional y no provocada, o por la operación negligente de un vehículo de motor.

OSHA, y lo que ya es público sobre un contratista de Tampa

La construcción es de las pocas áreas donde el historial de seguridad de un demandado está publicado, se puede buscar y es gratis.

La búsqueda por establecimiento de OSHA devuelve inspecciones, citaciones y multas por nombre de empresa. Una citación al mismo contratista, por el mismo peligro, antes de la lesión, es de los documentos más útiles que puede tener un caso así — y está en una base pública, no detrás del proceso de descubrimiento.

Florida no tiene plan estatal para empleadores privados, así que la OSHA federal cubre estas obras, y el propio listado por condado de OSHA pone a Hillsborough bajo la oficina de área de Tampa — 4012 Gunn Hwy, Suite 200, Tampa, FL 33618, (813) 626-1177. Esa es la oficina cuya inspección de una obra en Hillsborough generaría el expediente.

Una citación no es una declaración de responsabilidad, y no decide el caso civil. Es prueba de un estándar, de conocimiento, y a veces de un patrón, y suele cambiar lo que el demandado está dispuesto a argumentar.

Qué asegurar además: el plan de seguridad de la obra, los reportes diarios y las hojas de entrada de ese día, los subcontratos y certificados de seguro, los registros de inspección y mantenimiento del equipo, las firmas de las charlas de seguridad, y fotos de la condición antes de que la corrijan — que en una obra activa puede ser esa misma tarde.

Dónde está la oficina de Tampa y cómo llegar

DAPENALAW está en 4231 N Habana Avenue, Tampa, FL 33607, abierta de Lunes a viernes, 08:00 a 18:00. El número directo es (813) 930-5422.

La oficina está en North Habana Avenue, en West Tampa, a pocos minutos de la I-275 y del Tampa General, con estacionamiento en el lugar. La primera conversación puede ser por teléfono o video, y hay visitas a domicilio y al hospital.

No tiene que venir. La primera conversación puede ser por teléfono o video, los documentos se manejan de forma electrónica, y cuando la lesión hace difícil el traslado la reunión se hace donde esté usted. La oficina de Habana Avenue atiende al condado de Hillsborough en general, y sobre todo a Tampa, Westshore, Town ’n’ Country, Ybor City, Temple Terrace, Carrollwood, Brandon, Riverview y Plant City.

Más sobre la oficina de Tampa